公司注销与职工仲裁的区别(公司注销了仲裁还会拿到补偿么)
编辑小哥M时间2024-02-21 11:36:15分类公司注销浏览45
简略信息一览：
公司注销了还能申请劳动仲裁吗
根据该条规定，劳动仲裁时公司也是可以注销的。
法律分析：公司注销了之后仍然可以仲裁。如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法***公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。
法律分析：可以。公司在破产清算阶段时，法人地位仍然存续，此时如果发生劳动争议，用人单位将进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。
法律分析：可以申请。公司营业执照注销，公司法人主体资格消亡，不能再***。你可以抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案，减缓公司注销的流程和速度。
法律主观：公司注销后，员工不能申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可以变迁诉讼对象，向相关主体或者是个人进行***。
离职仲裁和在职仲裁区别是什么
1、劳动仲裁是解决劳动***的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。
2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。
3、劳动者和用人单位存在劳动***，是离职或者在职申请劳动仲裁是没有区别的，劳动者需要在仲裁时效内依法提起劳动仲裁即可。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4、都有利，劳动者可以先申请劳动仲裁再离职，或者先离职也可以。劳动者可以自主进行决定。
5、在职期间追诉工作报酬不受仲裁时效性限制。如果想获得更多利益，能不辞职最好不要自己辞职。
公司倒闭,劳动仲裁有用吗
法律分析：没有用。公司倒闭，直接向破产管理人提出即可，所以，申请劳动仲裁是没有用的。
法律分析：有用，破产清算要先支付工资，胜诉了拿回工资的机会大。
法律分析：有用。员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。在公司没有资产的情况下，判决胜诉，也要去申请强制执行。
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